Generalmente no podemos “elegir” a nuestro jefe, y tenemos que encontrar una manera de hacer funcionar nuestra relación con él o ella. Evalúa estas cinco situaciones claves, y luego compara tus respuestas con las explicaciones proporcionadas al final de este quiz. Esto te ayudará a ver las cosas desde un ángulo diferente.

 

1. “Soy uno de los mejores y más creativos empleados. Es absurdo que mi jefe me regañe siempre por aspectos burocráticos (horarios, uso del teléfono)  que no hacen al resultado en sí”.  Crees que esta reflexión es:

a. Correcta

b. Equivocada

 

2. “Si le sugieres a  tu jefe hacer las cosas de otra manera, probablemente te pondrá en su lista negra y te tendrá entre ceja y ceja de allí en adelante”. Consideras que esta idea describe algo:

a. Inusual

b. Muy probable

 

3.”Un buen jefe nunca debería tener días malhumorados”. Crees que esto es:

a. Demasiado ambicioso

b. Muy cierto

 

4. “Si mi jefe es un malhumorado y yo trato de que se lleve mejor conmigo, me terminarán odiando tanto él como mis compañeros”. Crees que esta percepción es:

a. Una gran verdad

b. No necesariamente verdadera

 

5. “Si tienes problemas con tu jefe, lo mejor es buscar otro trabajo”. Crees que esto es:

a. Cierto en la mayoría de los casos

b. Cierto sólo en unos pocos casos

 

Respuesta 1)

Tu jefe o jefa tendrá un estilo de trabajo y organización al que tendrás que adaptarte. Quizás tengan, a su vez, que cumplir con requisitos de la empresa o de sus jefes. Las personas creativas deben entender que el buen funcionamiento de la oficina a veces requiere de atención a detalles que pueden parecer nimios. Esfuérzate en colaborar en todo lo que contribuya a minimizar retrasos y complicaciones innecesarias. Tu ayuda será agradecida.

Respuesta 2)

Es raro que esto suceda si piensas bien qué dirás y cómo, y eliges el momento apropiado. Si comienzas a hacer sugerencias de cambio al segundo día de trabajo (o la segunda semana) no será muy bien recibido. Tampoco es buena idea hacer la sugerencia delante de otras personas, o si tu jefe está ocupado o malhumorado. También es importante que sugieras algo relevante, y no una tontería. Proponer cambios día por medio le quitará valor a tu propuesta, mientras que una ocasional observación inteligente, hecha con tacto, será apreciada.

Respuesta 3)

A menos que estés bajo la supervisión de un robot, tu jefe o jefa tendrá algunos días malos, al igual que tú. Muéstrate especialmente eficiente y colaborador en esos días. No le preguntes qué le pasa, borrarás las fronteras de la relación profesional: aunque sea amistoso, no es tu “amigo”.

Respuesta 4)

Si no eres obsecuente y haces un sincero intento de ver cómo puedes mejorar la relación con esta persona, nadie lo resentirá. Aunque su estilo de dirección no sea de tu agrado, hay mucho que puedes hacer para mejorar la situación. Todo empieza por tomar distancia y analizar, no ponernos en el centro de lo que sucede sino más bien observar la dinámica como “sociólogos”. ¿Qué personalidad tiene esta persona? ¿Qué cosas lo irritan? ¿Qué aspectos del trabajo son los más importantes para él? ¿En qué momento del día está menos cansado y más dispuesto al diálogo? Piensa también en ti: qué te molesta y por qué, qué rasgos buenos has dejado pasar, etc. Esto te clarificará la relación y mejorará la interacción y el diálogo.

Respuesta 5)

Sólo es cierto en casos extremos de injusticia o violaciones de ética, en cuyo caso también deberían ser informados. Generalmente, si no tratas de resolver, encontrarás problemas parecidos con otros jefes. La relación humana perfecta no existe. Es más valioso intentar mejorar una situación que “escaparse” sin aprender nada, para sólo enfrentar un problema similar en otro trabajo.